Documento congiunto unitario GH Palermo 21/06/2011

Palermo 20  / 06 /2011           Spett. GH Palermo

      Alla c.a. dell’Amministratore

                                                          Alla c.a. del Responsabile dello scalo

                                                          Alle società azioniste

                                                           Alla c.a. dell’Amministratore GESAP

                                                           Alla c.a. dell’Amministratore GH Napoli

                               A Tutto il personale GH Palermo                    

Le scriventi  segreterie territoriali facendo seguito a quanto emerso nel corso dell’incontro odierno evidenziano quanto segue:

La attuale situazione del personale GH Palermo anche alla luce di quanto negli ultimi mesi è accaduto e dell’aumento del volato gestito dalla società nonché della oggettiva abnegazione dimostrata dal personale tutto ( lavoratori  stagionali, lavoratori  part- time, lavoratori ex GESAP, lavoratori EX Wind Jet, lavoratori ex alitalia-handling)  necessita della formalizzazione di un accordo che impegni le rappresentanze dei lavoratori e l’azienda sui seguenti punti:

·        Formalizzazione di un accordo che proceda all’incremento delle ore contrattuali del personale a part-time non volontario.

·        Formalizzazione di un accordo che ai sensi di quanto sancito dalla circolare delle agenzie delle entrate riconosca alla azienda e ai lavoratori di poter detassare ulteriormente  i salari accessori e le ore in esubero.

·        Formalizzazione di un accordo che garantisca ai lavoratori stagionali storici nell’ambito dell’anno solare un periodo contrattuale con la GH Palermo di un minimo di  6 (sei ) mesi lavorativi. Tale opportunità consentirebbe al personale stagionale di ottenere dall’INPS la indennità di disoccupazione per i mesi non contrattualizzati garantendo una sorta di reddito minimo anche per il periodo non lavorato.

·        Apertura di un tavolo tecnico tra azienda e rappresentanze dei lavoratori finalizzato al riconoscimento dei livelli effettivamente maturati , o dovuti al personale in forza sulla base delle mansioni oggettivamente svolte e di quanto previsto al riguardo dalle normative contrattuali vigenti.

Tali punti rappresentano integralmente i contenuti dell’intero mandato ricevuto dagli RSA Aziendali e da tutto il personale in forza e il disconoscerlo, da parte dei vertici aziendali in indirizzo, significherebbe certamente la necessità estrema delle scriventi di dare avvio  alla proclamazione dello  stato di agitazione del personale e alle conseguenti iniziative da intraprendere a tutela del rispetto degli accordi e delle normative contrattuali vigenti.

A tal proposito le scriventi diffidano l’azienda in indirizzo dal procedere alla chiamata di ulteriore personale stagionale precario, superando la soglia massima di personale precario  contrattualmente prevista. Si rimane in attesa di un cortese riscontro alla presente e si porgono Distinti Saluti.

IN FEDE

 UIL  Trasporto Aereo   UGL Trasporto Aereo   L.E.GE.A. aderente CISAL     FILT CGIL          FIT CISL                                                     Enrico Bondì              Giuseppe Baglione      Giacomo De Luca      Gaetano Bonavia   Gaetano Moncada