Documento congiunto unitario GH Palermo 21/06/2011

Palermo 20  / 06 /2011           Spett. GH Palermo

      Alla c.a. dell’Amministratore

                                                          Alla c.a. del Responsabile dello scalo

                                                          Alle società azioniste

                                                           Alla c.a. dell’Amministratore GESAP

                                                           Alla c.a. dell’Amministratore GH Napoli

                               A Tutto il personale GH Palermo                    

Le scriventi  segreterie territoriali facendo seguito a quanto emerso nel corso dell’incontro odierno evidenziano quanto segue:

La attuale situazione del personale GH Palermo anche alla luce di quanto negli ultimi mesi è accaduto e dell’aumento del volato gestito dalla società nonché della oggettiva abnegazione dimostrata dal personale tutto ( lavoratori  stagionali, lavoratori  part- time, lavoratori ex GESAP, lavoratori EX Wind Jet, lavoratori ex alitalia-handling)  necessita della formalizzazione di un accordo che impegni le rappresentanze dei lavoratori e l’azienda sui seguenti punti:

·        Formalizzazione di un accordo che proceda all’incremento delle ore contrattuali del personale a part-time non volontario.

·        Formalizzazione di un accordo che ai sensi di quanto sancito dalla circolare delle agenzie delle entrate riconosca alla azienda e ai lavoratori di poter detassare ulteriormente  i salari accessori e le ore in esubero.

·        Formalizzazione di un accordo che garantisca ai lavoratori stagionali storici nell’ambito dell’anno solare un periodo contrattuale con la GH Palermo di un minimo di  6 (sei ) mesi lavorativi. Tale opportunità consentirebbe al personale stagionale di ottenere dall’INPS la indennità di disoccupazione per i mesi non contrattualizzati garantendo una sorta di reddito minimo anche per il periodo non lavorato.

·        Apertura di un tavolo tecnico tra azienda e rappresentanze dei lavoratori finalizzato al riconoscimento dei livelli effettivamente maturati , o dovuti al personale in forza sulla base delle mansioni oggettivamente svolte e di quanto previsto al riguardo dalle normative contrattuali vigenti.

Tali punti rappresentano integralmente i contenuti dell’intero mandato ricevuto dagli RSA Aziendali e da tutto il personale in forza e il disconoscerlo, da parte dei vertici aziendali in indirizzo, significherebbe certamente la necessità estrema delle scriventi di dare avvio  alla proclamazione dello  stato di agitazione del personale e alle conseguenti iniziative da intraprendere a tutela del rispetto degli accordi e delle normative contrattuali vigenti.

A tal proposito le scriventi diffidano l’azienda in indirizzo dal procedere alla chiamata di ulteriore personale stagionale precario, superando la soglia massima di personale precario  contrattualmente prevista. Si rimane in attesa di un cortese riscontro alla presente e si porgono Distinti Saluti.

IN FEDE

 UIL  Trasporto Aereo   UGL Trasporto Aereo   L.E.GE.A. aderente CISAL     FILT CGIL          FIT CISL                                                     Enrico Bondì              Giuseppe Baglione      Giacomo De Luca      Gaetano Bonavia   Gaetano Moncada

ALITALIA AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

ALITALIA AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA

COMUNICATO 

 Il Commissario Straordinario, Prof. Avv. Augusto Fantozzi, comunica che, a seguito dei provvedimenti dei Giudici Delegati del 1 giugno e del 7 giugno u.s. che hanno resi esecutivi gli stati passivi rispettivamente di Alitalia Express S.p.A., Volare S.p.A. e Alitalia Airport S.p.A., tutte in amministrazione straordinaria, seguiranno, entro il termine previsto di un mese da tali date, le comunicazioni ai creditori mentre, per quanto riguarda il rilascio delle copie, la gestione commissariale si farà carico della distribuzione ai richiedenti onde agevolare la consegna e le attività della cancelleria.

Al fine di consentire ai dipendenti per i quali è cessato il rapporto di lavoro con le società commissariate di conseguire un acconto sul T.F.R., il Commissario si appresta ad erogare una somma pari:

a) al 60 % del T.F.R. riconosciuto nello stato passivo per i dipendenti di Alitalia Express S.p.A.;

b) al 60 % del T.F.R. riconosciuto per i dipendenti di Volare S.p.A.;

c) al 35 % del T.F.R. riconosciuto per i dipendenti di Alitalia Airport S.p.A.

Detto acconto sarà erogato ai soli dipendenti le cui spettanze non sono state oggetto di cessione a società finanziarie in quanto in detti casi occorre stabilire la misura da destinare effettivamente alla società cessionaria sulla base delle vicende del rapporto, successive alla data di presentazione dell’istanza del singolo dipendente. In ogni caso, in sede di predisposizione dei piani di riparto, il Commissario Straordinario potrà effettuare conguagli e, quindi, garantire l’erogazione del T.F.R. a tutti i dipendenti nella misura che sarà consentita dalle somme disponibili.

La misura dell’acconto è variabile da società a società essendo distinte le masse attive e passive ed essendo diverso l’ammontare delle somme disponibili per ciascuna società.

La lunghezza dei tempi per pervenire all’erogazione degli acconti – da tempo sollecitati e ripetutamente assicurati dal Commissario – è dipesa dall’elevato numero di istanze, dalle numerose richieste di nuovi accertamenti e domande integrative formulate dai creditori, dalle complesse questioni giuridiche che la Procedura ed i Giudici Delegati hanno dovuto risolvere, dalla necessità di ricorrere a Consulenze Tecniche d’Ufficio, dalla diversità delle masse attive e passive, dalla necessità di definire i numerosi rapporti infragruppo e da infinite complicazioni di carattere amministrativo, contabile, o dovute ai limiti della struttura informatica preesistente.

Per le società Alitalia Linee Aeree Italiane S.p.A. e Alitalia Servizi S.p.A. in amministrazione straordinaria è in corso di predisposizione un progetto di stato passivo parziale espressamente dedicato ai dipendenti. E’ ragionevole ritenere che anche detto stato passivo parziale sarà reso esecutivo prima della pausa estiva e ciò consentirà l’erogazione di un acconto ai dipendenti di Alitalia Linee Aeree Italiane S.p.A. e Alitalia Servizi S.p.A. nei tempi più brevi possibili.

Ai fini della definizione dello stato passivo complessivo di dette società residua l’esame di due categorie di creditori dai quali dipende la definizione puntuale delle somme disponibili alla data odierna:

a) le istanze infragruppo, che sono state assegnate ai curatori speciali nominati dai Giudici Delegati e sono state oggetto di Consulenza Tecnica d’Ufficio; per dette istanze l’udienza è prevista per il 7 luglio p.v.;

b) le istanze delle società aeroportuali, in massima parte oggetto di Consulenza Tecnica d’Ufficio che è in corso di ultimazione.

Il Commissario Straordinario comunica, altresì, che il 13 ottobre 2012 scadrà il quadriennio di Cassa Integrazione per i 4.110 dipendenti delle società in amministrazione straordinaria e che, pertanto, provvederà nei prossimi giorni ad inviare lettere di preavviso propedeutiche alla finalizzazione degli accordi sulle procedure di mobilità.

La R.L.S UGL Baglione, determina i punti sulla sicurezza in GH Palermo.

               

OGGETTO: Richiesta di incontro ai sensi della normativa vigente in materia di Igiene e sicurezza sul lavoro.

Le R.L.S. avendo verificato lo stato di mancata e /o parziale applicazione delle norme dettate dal d.lgs. 81/08 e successive modifiche, integrazioni e normative ad esso collegate, ed in particolare :

:

·        Mancanza di DPI per i lavoratori addetti alla pulizia e allo scarico delle toilette degli aeromobili dei vettori sotto contratto con l’azienda gh Palermo

.

·        Mancato lavaggio dei mezzi in dotazione utilizzati quotidianamente dai lavoratori,  nei termini di legge previsti.

·        Mancato rispetto di quanto previsto in materia di orario di lavoro dalle normative vigenti per ciò che concerne sia il limite massimo delle prestazioni straordinarie, sia delle modalità di fruizione dei riposi fisiologici dalle prestazioni lavorative.

·        Mezzi non ottemperanti alle disposizioni vigenti 

CONSIDERATO

Che lo stato delle cose sopra  esposto espone  i lavoratori in forza alla azienda gh Palermo  a rischi per la  salute ed a possibili infortuni;

Certi di un vostro tempestivo riscontro si coglie l’occasione per porgere distinti saluti.

                                                                

Il futuro della formazione professionale in Sicilia

  Commissione Legislativa

                                  Attività Produttive

Palermo, 18 giugno 2011 ore 09.30

c/o Sala Terrasi – Camera Commercio Palermo

via Emerico Amari, 11    

INCONTRO DIBATTITO SUL TEMA:

“Quale futuro per la Formazione Professionale

in Sicilia...?”

Interverranno:

·       Giuseppe Messina

Esperto Politiche Formative UGL Sicilia

·       Bartolo Pavone

Segretario Regionale UGL Scuola

·       On. le Salvino Caputo

Presidente III Commissione Legislativa (Attività Produttive)

·       On. le Salvatore Lentini

Presidente V Commissione Legislativa (Cultura, Formazione e Lavoro)

Conclude:

 

Giovanni Condorelli

Segretario Regionale UGL Sicilia